Formação conduzida pela psicóloga e mentora executiva Cintia Lima reuniu gestores e profissionais interessados em aprimorar competências de liderança
Os desafios da liderança no ambiente profissional, incluindo pressão por resultados, conflitos, inteligência emocional, segurança psicológica e os impactos da inteligência artificial, foram temas do treinamento Liderança de Alto Impacto, realizado nos dias 15 e 16 de setembro, no Comfort Hotel, em Manaus. A formação foi conduzida pela psicóloga e mentora executiva em liderança Cintia Lima e reuniu gestores, profissionais em preparação para cargos de liderança e participantes interessados em desenvolver competências de gestão, comunicação e relacionamento interpessoal.
Para Cintia Lima, um dos principais objetivos da formação é fazer com que os participantes consigam transformar o conteúdo trabalhado em ferramentas aplicáveis à rotina profissional.
“No Liderança de Alto Impacto, os participantes levam ferramentas que podem ser utilizadas imediatamente. A grande expectativa é justamente essa aplicabilidade no dia a dia, para que eles possam perceber melhores conexões, fortalecer vínculos e encontrar estratégias para utilizar melhor seus recursos e todo o potencial que pode gerar ainda mais resultados com seus times”, destacou.
Segundo a mentora executiva, o desenvolvimento da liderança também passa pela capacidade de construir relações mais consistentes dentro das equipes.
“Quando as pessoas conseguem estabelecer melhores conexões, construir vínculos e utilizar de forma mais estratégica os seus recursos e potencial, temos a possibilidade de formar times mais entusiasmados, comprometidos e conectados com a entrega de um propósito comum”, afirmou Cintia.
A programação foi estruturada em quatro pilares: liderar a si mesmo, liderar pessoas, liderar grupos e liderar o negócio. O conteúdo contemplou desde autoconhecimento e desenvolvimento individual até a condução de equipes, gestão de processos, acompanhamento de metas e busca por resultados.
Entre os temas trabalhados esteve a segurança psicológica no ambiente profissional, com abordagem sobre comunicação, confiança e relacionamento entre líderes e equipes. O treinamento também discutiu o medo de liderar e os desafios enfrentados por profissionais que assumem novas responsabilidades de gestão.
Comunicação não violenta, inteligência emocional, gestão de conflitos, feedback, adaptabilidade e gestão para resultados também fizeram parte da formação. O autoconhecimento foi apresentado como uma ferramenta para identificar potencialidades, pontos de desenvolvimento e diferentes perfis dentro das equipes.
A inteligência artificial também integrou a programação. A discussão abordou os impactos das novas tecnologias na rotina de profissionais e organizações e o papel dos líderes diante das transformações provocadas pela inovação. Entre os aspectos trabalhados estiveram o uso estratégico das ferramentas, produtividade, relações profissionais e os reflexos sobre as equipes.
Outro eixo do treinamento foi o desenvolvimento da inteligência emocional diante de situações de pressão e conflito. A formação abordou estratégias para lidar com momentos de tensão, processos decisórios e divergências, buscando preservar a qualidade dos relacionamentos no ambiente profissional.
Comunicação, feedback e delegação também estiveram entre as ferramentas apresentadas aos participantes. A proposta foi ampliar a capacidade dos profissionais de distribuir responsabilidades, orientar equipes, acompanhar metas, administrar prazos e conduzir processos de trabalho com maior clareza.
Ao longo dos dois dias, os participantes também tiveram contato com conteúdos relacionados a desenvolvimento profissional, visibilidade, autoridade, engajamento, clima organizacional e resultados. A formação integrou aspectos comportamentais e ferramentas de gestão para abordar diferentes situações presentes na rotina de profissionais que ocupam ou se preparam para ocupar posições de liderança.
Liderança de Alto Impacto
O treinamento Liderança de Alto Impacto é conduzido pela psicóloga e mentora executiva em liderança Cintia Lima e tem como proposta desenvolver competências práticas para profissionais que atuam ou desejam atuar em posições de gestão.
Para informações sobre mentoria e próximos treinamentos: @psi.cintialima.
